- 17 Abr 2023, 18:04
#113985
O artigo 6º da constituição federal garante a todos os cidadãos a saúde, a alimentação, o lazer, entre outros. No contexto do trabalho alguns desses direitos vêm sendo negligenciados, como a saúde e o lazer, causando baixo rendimento dos colaboradores. Pode-se citar como a causa dessa negligencia as longas jornadas de trabalho e a cobrança excessiva por resultados.
Primeiramente, observa-se que as longas jornadas de trabalho prejudicam a saúde e o lazer do empregado. Segundo a OMS, extensas cargas horárias levaram a 745000 mortes por isquemia e derrame, esses efeitos na saúde do trabalhador o prejudicam no seu ofício. Outro problema gerado pelas longas cargas horárias é a falta de lazer, que leva a insatisfação do colaborador e prejudica seu desempenho.
Combinado com isso, a cobrança excessiva por parte das empresas leva muitas vezes à dificuldade de cumprir com metas, e causa uma decepção no empregado. De acordo com a legislação brasileira, a cobrança excessiva de metas por recursos coesivos como ameaça de demissão, bem como ter de executar serviços fora do expediente configura assédio moral, podendo acarretar em indenizações para o empregado. Além disso essas práticas debilitam a saúde mental do trabalhador causando doenças como ansiedade devido às metas muitas vezes impossíveis de cumprir.
Desse modo, percebe-se que essas práticas prejudicam a saúde e o tempo de lazer do funcionário, causando insatisfação e diminuindo seu desempenho. Por fim, deve-se cobrar ao ministério do trabalho para haver mais rigor na legislação trabalhista, a fim de que tais práticas deixem de ser comuns no ambiente laboral.
Primeiramente, observa-se que as longas jornadas de trabalho prejudicam a saúde e o lazer do empregado. Segundo a OMS, extensas cargas horárias levaram a 745000 mortes por isquemia e derrame, esses efeitos na saúde do trabalhador o prejudicam no seu ofício. Outro problema gerado pelas longas cargas horárias é a falta de lazer, que leva a insatisfação do colaborador e prejudica seu desempenho.
Combinado com isso, a cobrança excessiva por parte das empresas leva muitas vezes à dificuldade de cumprir com metas, e causa uma decepção no empregado. De acordo com a legislação brasileira, a cobrança excessiva de metas por recursos coesivos como ameaça de demissão, bem como ter de executar serviços fora do expediente configura assédio moral, podendo acarretar em indenizações para o empregado. Além disso essas práticas debilitam a saúde mental do trabalhador causando doenças como ansiedade devido às metas muitas vezes impossíveis de cumprir.
Desse modo, percebe-se que essas práticas prejudicam a saúde e o tempo de lazer do funcionário, causando insatisfação e diminuindo seu desempenho. Por fim, deve-se cobrar ao ministério do trabalho para haver mais rigor na legislação trabalhista, a fim de que tais práticas deixem de ser comuns no ambiente laboral.