- 22 Jul 2023, 09:47
#119522
O artigo 5°, da constituição federal brasileira de 1988 afirma que homens e mulheres tenham direitos e deveres iguais. Contudo, não é isso que vem acontecendo, já que na sociedade ainda se encontra diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil. Diante dessa perspectiva, deve-se analisar os fatores como a negligência do Estado e o preconceito enraizado favorecendo a problemática.
Em primeira análise, percebe-se a negligência estatal em relação a diferença salarial entre homens e mulheres ja que a lei não está sendo cumprida. Segundo a BBC, dados do IBGE apontam que as mulheres ganham 77% do salário dos homens, apesar da população feminina ter um nível educacional mais alto. Diante disso, percebe-se o descaso dos órgãos governamentais em coloca em prática àquilo que assegura na constituição.
Em segunda análise, vê-se muito preconceito da sociedade com as mulheres, como se fosse um sexo frágil. Desda a época da revolução industrial isso se intensificou, as indústrias dando preferência na contratação de homens para mercado de trabalho e as mulheres tendo que serem donas de casa. Desde então o preconceito na sociedade vêm aumentando a cada século.
Portanto, urge a necessidade de medidas para combater diferença salarial entre homens e mulheres. Por isso, cabe ao Ministério do Trabalho fortalecer a lei e a fiscalização nas empresas, criando órgãos responsável para fazer uma denúncia caso necessário, a fim de que homens e mulheres com a mesma função venham receber igualmente. Sendo assim, o combate a diferença de salários.
Em primeira análise, percebe-se a negligência estatal em relação a diferença salarial entre homens e mulheres ja que a lei não está sendo cumprida. Segundo a BBC, dados do IBGE apontam que as mulheres ganham 77% do salário dos homens, apesar da população feminina ter um nível educacional mais alto. Diante disso, percebe-se o descaso dos órgãos governamentais em coloca em prática àquilo que assegura na constituição.
Em segunda análise, vê-se muito preconceito da sociedade com as mulheres, como se fosse um sexo frágil. Desda a época da revolução industrial isso se intensificou, as indústrias dando preferência na contratação de homens para mercado de trabalho e as mulheres tendo que serem donas de casa. Desde então o preconceito na sociedade vêm aumentando a cada século.
Portanto, urge a necessidade de medidas para combater diferença salarial entre homens e mulheres. Por isso, cabe ao Ministério do Trabalho fortalecer a lei e a fiscalização nas empresas, criando órgãos responsável para fazer uma denúncia caso necessário, a fim de que homens e mulheres com a mesma função venham receber igualmente. Sendo assim, o combate a diferença de salários.
Comentários
Texto não corrigido
COMPETÊNCIA 1: Demonstrar domínio da norma da língua escrita.
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COMPETÊNCIA 2: Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo-argumentativo.
Texto não corrigido
COMPETÊNCIA 3: Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista.
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COMPETÊNCIA 4: Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação.
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COMPETÊNCIA 5: Elaborar proposta de intervenção para o problema abordado, respeitando os direitos humanos.
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- Por thawanylimaa
- Por Anahan