- 28 Fev 2023, 09:16
#111097
7.2.3 – A Redação será avaliada conforme os critérios a seguir:
a) adequação ao tema proposto;
b) adequação ao tipo de texto solicitado;
c) emprego apropriado de mecanismos de coesão (referenciação, sequenciação e demarcação das partes do texto);
d) capacidade de selecionar, organizar e relacionar de forma coerente argumentos pertinentes ao tema proposto;
e) pleno domínio da modalidade escrita da norma-padrão (adequação vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe de concordância, de regência e de colocação).
A valorização profissional aumenta o nível de engajamento do colaborador. Nesse sentido, é essencial que as empresas valorizem seus funcionários. Dessa maneira, aumentará o desempenho destes e a mitigação da taxa de rotatividade da empresa.
Mormente, insta pontuar que valorizar o trabalho de uma pessoa, influencia diretamente na sua motivação para continuar fazendo um serviço de qualidade. Pois, tal atitude por parte da organização aumenta o nível de engajamento do colaborador que vai se esforçar para executar bem as suas funções, resultando em maior produtividade.
Ademais, é preciso destacar que colaboradores insatisfeitos costumam procurar por outras oportunidades de trabalho em que se sintam mais valorizados. Visto que a falta de reconhecimento pode gerar uma sobrecarga emocional muito grande em cima do profissional, ao sentir que não é capaz de atender as expectativas solicitadas pela organização. Assim, a taxa de rotatividade de funcionários aumenta.
Infere-se portanto, que a valorização profissional é essencial para aumentar o engajamento dos colaboradores com a organização de forma a trazer resultados satisfatórios para a organização e para ele próprio. Sendo assim, é essencial que tanto a organização como o RH criem estratégias que aumentem a sensação de valorização por parte do trabalhador. Entre essas, podem-se incluir: elogios, treinamentos, plano de carreira e programas de incentivo.
a) adequação ao tema proposto;
b) adequação ao tipo de texto solicitado;
c) emprego apropriado de mecanismos de coesão (referenciação, sequenciação e demarcação das partes do texto);
d) capacidade de selecionar, organizar e relacionar de forma coerente argumentos pertinentes ao tema proposto;
e) pleno domínio da modalidade escrita da norma-padrão (adequação vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe de concordância, de regência e de colocação).
A valorização profissional aumenta o nível de engajamento do colaborador. Nesse sentido, é essencial que as empresas valorizem seus funcionários. Dessa maneira, aumentará o desempenho destes e a mitigação da taxa de rotatividade da empresa.
Mormente, insta pontuar que valorizar o trabalho de uma pessoa, influencia diretamente na sua motivação para continuar fazendo um serviço de qualidade. Pois, tal atitude por parte da organização aumenta o nível de engajamento do colaborador que vai se esforçar para executar bem as suas funções, resultando em maior produtividade.
Ademais, é preciso destacar que colaboradores insatisfeitos costumam procurar por outras oportunidades de trabalho em que se sintam mais valorizados. Visto que a falta de reconhecimento pode gerar uma sobrecarga emocional muito grande em cima do profissional, ao sentir que não é capaz de atender as expectativas solicitadas pela organização. Assim, a taxa de rotatividade de funcionários aumenta.
Infere-se portanto, que a valorização profissional é essencial para aumentar o engajamento dos colaboradores com a organização de forma a trazer resultados satisfatórios para a organização e para ele próprio. Sendo assim, é essencial que tanto a organização como o RH criem estratégias que aumentem a sensação de valorização por parte do trabalhador. Entre essas, podem-se incluir: elogios, treinamentos, plano de carreira e programas de incentivo.
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