No romance "O Guarani", de José de Alencar, a personagem Cecília enfrenta obstáculos que refletem as limitações impostas às mulheres da época, evidenciando a persistência de desigualdades estruturais na sociedade brasileira até os dias atuais. Em um contexto histórico marcado pela predominância do patriarcado, a obra retrata as restrições colocadas sobre as mulheres, refletindo uma estrutura social que mantém as disparidades de gênero. Embora ambientada em um período colonial, a temática abordada em "O Guarani" continua relevante na contemporaneidade, apresentando a persistência de questões como a disparidade salarial e a sub-representação feminina em cargos de poder e decisão.

Em uma primeira análise, a disparidade salarial entre homens e mulheres persiste como um dos principais desafios no Brasil contemporâneo. Apesar dos avanços recentes, as desigualdades persistem em diversas áreas da sociedade, no âmbito profissional, por exemplo, dados do IBGE revelam que, em 2022, as mulheres recebiam em média 77,7% do salário dos homens, idealizando uma disparidade significativa. Mesmo que existam legislações voltadas para garantir a igualdade de remuneração, o público feminino continua ganhando menos do que o masculino, em média, pelas mesmas funções desempenhadas. Esse desequilíbrio reflete não apenas uma questão econômica, mas também um reflexo das diferenças estruturais presentes na sociedade, incluindo estereótipos de gênero que desvalorizam o trabalho feminino.

Adicionalmente, é importante ressaltar que a sub-representação feminina em posições de poder e decisão ainda persiste como uma questão significativa. Nas esferas política e empresarial, as mulheres ocupam uma parcela minoritária de cargos de liderança, refletindo barreiras que dificultam sua ascensão. No entanto, iniciativas como a Lei de Cotas para Mulheres na Política (Lei N.º 12.034/2009) têm impacto positivo. Programas voltados para a mentoria e capacitação exclusivos para cidadãs empreendedoras desempenham um papel crucial para capacitá-las promovendo uma maior representatividade feminina no mundo dos negócios. A falta de equilíbrio de gênero nessas esferas influencia e afeta diretamente nas políticas e decisões na vida de todas as pessoas, contribuindo para a manutenção de estruturas de poder desiguais e perpetuando a marginalização da feminilidade.

Portanto, para enfrentar os desafios da igualdade de gênero no Brasil, é crucial implementar ações coordenadas e inovadoras. Nesse sentido, políticas de equidade salarial, promoção de cultura organizacional inclusiva e fortalecimento da representatividade feminina em todos os níveis de poder são essenciais. Além disso, essas medidas devem ser pautadas pela educação em equilíbrio de gênero e a legislação antidiscriminatória tende a ser prioritária. Por conseguinte, é essencial garantir a alocação de recursos adequados para assegurar e proporcionar a eficácia das iniciativas propostas. O objetivo é construir uma sociedade mais justa e igualitária, onde homens e mulheres tenham oportunidades equitativas de desenvolvimento e realização pessoal.